Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации по соглашению сторон. Правительство России установило временный порядок регулирования трудовых отношений (Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511).

"Теперь можно не прекращая трудовой договор на одном предприятии, временно по срочному трудовому договору устроиться на другое, - комментирует министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова. - К примеру, УМПО требуются операторы станков с числовым программным управлением, порядка 2 тысяч человек. А на предприятии Геоспейс Технолоджис Евразия из-за санкций введён режим неполного рабочего времени - нет работы. Сейчас будем помогать УМПО временно оформить станочников с этого предприятия к себе".

Сотрудник со своего письменного согласия по направлению центра занятости населения может быть временно переведен в другую организацию. Также будет возможно продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. После окончания или расторжения срочного трудового договора сотрудник возвращается на прежнее место работы.

Это прежде всего будет актуально для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.