Глава Башкортостана предложил повышать зарплаты для привлечения новых сотрудников в швейные производства21.07.2022
Глава Башкортостана Радий Хабиров на совещании в формате «Инвестчаса» предложил повышать зарплаты для привлечения новых сотрудников в швейные производства.

По словам генерального директор промышленного объединения «Аркада» Евгения Романова, сегодня на швейном производстве на территории особой экономической зоны (ОЭЗ) «Алга» трудятся 305 человек. С начала 2022 года при содействии республики прошли профессиональное обучение 245 швей.

«Уже в сентябре мы планируем завершить строительство второй очереди проекта, — пояснил Евгений Романов. — Для полноценной работы в две смены предприятию требуется порядка 800 человек. Это приоритетная задача, которую необходимо решить для развития нашего производства».

Министр семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана Ленара Иванова доложила, что совместно с предприятием и муниципалитетами ведут поиск дополнительных специалистов для их обучения.

Глава региона подчеркнул, что для кадрового обеспечения швейного производства очень важно повышать заработную плату сотрудников.

«Мы готовы помочь в обучении швей, решении других организационных и технических вопросов. Ваша задача — мотивировать людей, чтобы они пришли работать на предприятие. В первую очередь это достойная оплата труда», — подчеркнул Радий Хабиров.

Кадровый вопрос актуален ещё для одного резидента ОЭЗ «Алга» — фабрики ZASPORT. В январе 2020 года в рамках форума лёгкой промышленности «ЛегПром» удалось достичь договорённости о строительстве швейной фабрики бренда на территории республики.

Исполнительный директор компании Евгений Чевычелов рассказал, что к запуску производства в конце 2022 года необходимо подготовить около 100 высококлассных швей. А всего на предприятии будут работать порядка 300 человек.

Глава Башкортостана заявил, что даст поручение администрациям близлежащих районов оказать содействие в поиске людей, а республика поможет обучить их.

«Мы берём на себя эти обязательства в рамках поддержки инвестпроекта. Но ещё раз повторю, что главный мотивационный фактор для работников — это достойная зарплата», — сказал Радий Хабиров.


Вернуться назад