Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Башкортостана подвело итоги опроса работодателей для оценки уровня удовлетворенности качеством и доступностью трудовых ресурсов за первое полугодие 2022 года. В исследовании (проводится на Интерактивном портале службы занятости населения Республики Башкортостан) участвовали работодатели, представляющие промышленное производство, сельское хозяйство, строительство, транспорт и связь.

- Мы приглашаем работодателей как заказчиков кадров отзываться активно и принять участие в исследовании, нацеленном на повышение эффективности взаимодействия со службами занятости. Результаты опроса помогут лучше выстроить коммуникацию между работодателями, центрами занятости, образовательными организациями и, в конечном счёте, обеспечить кадровую потребность экономики региона, - говорит министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова.

Опрос состоит из трех укрупненных групп вопросов, которые касаются особенностей подбора кадров, удовлетворенности найденными сотрудниками, а также основных проблем, возникающих в процессе поиска сотрудников, в том числе при взаимодействии с центрами занятости населения. По состоянию на 1 июля в опросе приняли участие 104 работодателя.
Краткие итоги опроса за первое полугодие 2022 года таковы: за последние 12 месяцев искали трудовые ресурсы необходимой для их бизнеса квалификации 85,58% участников. Полноту предоставленной информации о трудовых ресурсах Башкортостана положительно («хорошо» и «отлично») оценили 58,65% респондентов. Около 45% участников опроса считают, что в регионе имеется достаточное количество трудовых ресурсов необходимой квалификации; 44,2% оценили положительно количество времени, затраченного на поиск трудовых ресурсов; удовлетворены финансовыми затратами на поиск трудовых ресурсов 52,9% работодателей; профессионализмом найденных трудовых ресурсов – 64,4%.

Для углубленного анализа проводился сбор данных об основных проблемах, с которыми сталкивался бизнес при подборе кадров.

По итогам опроса за первое полугодие 2022 года, четверть опрошенных- 24,93% - в качестве ресурса для поиска сотрудников работодатели чаще всего рассматривают службу занятости населения, также обращаются к коллегам, знакомым - 21,61%, в специализированные интернет-порталы - 15,79%, ищут сотрудников по объявлениям в СМИ - 12,19%, привлекают выпускников вузов на практику, стажировку - 10,8%, отбирают из резерва кандидатов, сформированного предприятием - 8,86%.

Для улучшения доступности трудовых ресурсов необходимой квалификации в регионе респонденты обозначили следующие моменты: целевое обучение, запрет алкоголя, обучение рабочим специальностям, постоянный контакт со службой занятости, создание общей открытой базы кандидатов с номерами телефонов, заинтересованность в работе, состоящих на учете в ЦЗН; возрождение рабочих профессий; мотивирование безработных в случае трудоустройства (например, денежная премия и т.д.); возможность привлечения иностранной рабочей силы (трудовых мигрантов); содействие трудоустройству студентов и выпускников учреждений профессионального образования; увеличение количества мест в учебных заведениях по профильным направлениям.

Справочно:
Пройти опрос «Удовлетворенность предпринимателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации» можно до конца 2022 года по ссылке. Опрос открытый и не требует обязательной регистрации.