В этом году 31 декабря приходится на субботу, то есть для большинства россиян, у кого классическая «пятидневка», последний день уходящего 2022-го — выходной, отметили в пресс-службе государственной инспекции труда в Башкортостане.

Поэтому новогодние каникулы начнутся уже 31 декабря и продлятся до 8 января включительно. Разумеется, далеко не все будут отдыхать девять дней. Многим предстоит работа по графику, вахта, дежурства и т. д. Как должна оплачиваться эта работа? Что делать, если начальство вынуждает выйти в праздничные дни? На эти и другие вопросы, актуальные в предновогодние дни, ответила замруководителя гострудинспекции в Башкирии Оксана Ванскова.

«Поскольку 31 декабря 2022 года — выходной (решение сделать последний день года нерабочим праздничным на федеральном уровне ещё не принято), то продолжительность работы в пятницу, 30 декабря, не сокращается. По этой же причине для тех, кто трудится не пять, а шесть дней в неделю, 31 декабря будет рабочим, оплата, соответственно, в одинарном размере. Согласно трудовому законодательству, нерабочими праздничными являются дни с 1 по 8 января — вот они должны оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться предоставлением других дней отдыха, то есть отгулов. Это касается как работающих в режиме сменного графика, так и вахтовым методом», — пояснила Оксана Ванскова.

Если для работников эти дни — выходные, то привлечение к работе производится с письменного согласия. Оплачивается — в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен отгул.

Для работников, получающих оклад, зарплата за январь, в котором будет всего 17 рабочих дней, снижена быть не может.

«Оклад платится в полном объёме за отработанную норму — в январе она намного меньше, чем в иные месяцы, а именно, 136 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Поэтому, несмотря на то, что трудиться начнём только 9 января, установленную минтрудом республики норму на первый месяц 2023 года отработаем», — отметила замруководителя гострудинспекции в Башкирии Оксана Ванскова.

Между тем в зарплате могут потерять те работники, у кого сдельная форма оплаты труда, то есть напрямую зависящая от выполненного объёма работы. Законодательством предусмотрено, что за нерабочие праздничные дни, в которые сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается компенсация (дополнительное вознаграждение). Однако проблема — в её размере. Он устанавливается исключительно локальными нормативными актами организации.

Как сообщал ранее «Башинформ», с 1 января нового года минимальный размер оплаты труда увеличивается до 16 242 рублей в месяц. С учётом районного коэффициента в 15 процентов, установленного в Башкирии, для жителя республики МРОТ составит 18 678 рублей (до вычета НДФЛ).

На основании статьи Трудового кодекса России при предоставлении ежегодного основного (или дополнительного) оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Скачать производственный календарь (норму рабочего времени в Башкирии) на 2023 год можно здесь.