Порой люди предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь «на ногах». Продолжают ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Однако такое поведение опасно не только для самого заболевшего, но и для его коллег. В каких случаях полагается больничный лист, от чего зависит размер пособия по нетрудоспособности — ответы на эти и другие и вопросы можно найти в материале «Башинформа».

По действующему законодательству, листок нетрудоспособности подтверждает, что работник болеет и ему положена денежная компенсация. Она оплачивается из фонда пенсионного и социального страхования, где находятся отчисления с зарплаты сотрудника, пояснили в пресс-службе Государственной думы.

В каких случаях выдают больничный:

болезнь (травма);
долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
протезирование в стационаре;
болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
беременность и предстоящие роды;
карантин.

Как и кем выплачивается больничный?

За первые три дня выплаты идут из средств работодателя, за последующие дни — из средств Социального фонда России. В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств Фонда уже с первого дня.

От чего зависит размер пособия по временной нетрудоспособности?

От стажа и среднего заработка. Так, если величина стажа:

менее пяти лет - выплаты составят 60% среднего заработка;
от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
более восьми лет — 100% среднего заработка.
Напомним, стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из Фонда социального и пенсионного страхования. Причем при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Больничный оплачивается только за рабочие дни, выходные не считаются?

Выплата идет за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Правда, есть и исключения из правил, ознакомиться с полным списком которых можно здесь.

Существует ли минимальный размер пособия?

Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний доход получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.

Существует также максимум пособия. При любом размере зарплаты пособие по нетрудоспособности за день не превысит установленный лимит. Однако ежегодно он увеличивается. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в фонд пенсионного и социального страхования. В этом году за один день на больничном вам заплатят до 2736,99 рубля. То есть за неделю на больничном вы получите максимум 19158,9 рубля.

Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

Да, со дня нарушения пособие будут рассчитывать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы больничный выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Исключения прописаны здесь.

Можно ли продлевать больничный?

Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку менее семи лет.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий больничный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в дни его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.