Сезон отпусков уже закончился, однако не все, по тем или иным обстоятельствам, смогли воспользоваться законными днями отдыха. В связи с этим становится актуальным вопрос, можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?

По общим правилам, невыплаченные отпускные работник получает при увольнении. Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск, отмечают в минтруде России.

Деньги в таком случае можно получить за часть отпуска свыше 28 дней. Материально компенсировать часть отпуска свыше 21 дня также могут сотрудникам отдельных предприятий оборонно-промышленного комплекса.

Нельзя заменить денежной компенсацией:

- ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;

- ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве.