Если вам не хватает суббот и воскресений для отдыха, вы можете взять дополнительные выходные в некоторых случаях. Это касается тех, кто работал сверхурочно, в нерабочий день или является донором.

Дни отдыха за переработку

Если вы работали сверхурочно, у вас есть выбор: получить повышенную оплату за это время или взять дополнительный выходной. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полтора оклада, а последующие часы — в два оклада. Или же вы можете выбрать дополнительный отдых — не менее времени, которое вы отработали сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Выходной за работу в выходной

Если вы работали в выходной или нерабочий праздничный день, вам положена повышенная оплата за труд. Однако вы можете выбрать вместо денег дополнительный выходной. В этом случае работа в выходной оплачивается по обычной ставке, а дополнительный выходной не оплачивается (ст. 155 ТК РФ).

Отгулы для тех, кто заботится о своём здоровье

Регулярная диспансеризация помогает выявить опасные заболевания на ранней стадии. Если вы хотите пройти диспансеризацию, но не хотите терять в зарплате, государство гарантирует вам оплачиваемые выходные для этого:

- до 40 лет — один день раз в три года;
- с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;
- пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год (ст. 185.1 ТК РФ).

Подтвердить факт прохождения диспансеризации нужно будет справкой из поликлиники.

Отдых для доноров

Донор крови (её компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. Кроме того, ему положен дополнительный выходной, который он может использовать по своему усмотрению, например, присоединить к отпуску. Это право сохраняется за донором в течение года.

Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня. Главное — предъявить донорскую справку. В эти дни за работником сохраняется его средний заработок (ст. 186 ТК РФ).

Выходные для родителей детей-инвалидов

У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. С сентября 2023 года эти выходные можно накапливать и брать до 24 дней подряд в течение года. Ими могут воспользоваться только мама или папа или разделить между собой оба родителя. За эти выходные работодатель платит средний заработок (ст. 262 ТК РФ).

Кто ещё может взять выходной

Дополнительные выходные также положены родителям, работающим на Крайнем Севере и имеющим детей до 16 лет. А ещё женщины, трудящиеся в сельской местности, имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счёт (ст. 319 ТК РФ и ст. 263.1 ТК РФ соответственно).