Мобилизованный сохраняет рабочее место, пояснил в ходе брифинга на БСТ, посвященного вопросам мобилизации, замминистра труда и соцзащиты РБ Юрий Мельников. При этом трудовой договор не расторгается, а приостанавливается распоряжением руководителя предприятия или организации. Мобилизованный должен предоставить повестку в отдел кадров, где документы будут должным образом оформлены. Работнику следует выплатить зарплату на день выхода, компенсацию за неиспользованный отпуск.

На освободившееся место работодатель имеет право нанять другого сотрудника.

Если же замещающий сотрудник также будет призван - его трудовой договор также приостанавливается. Как поступать, если они оба вернутся на работу - пока механизм не уточнен, ожидаются инструкции от федерального минтруда, сказал замминистра.