В минтруде Башкортостана разъяснили правила сохранения рабочих мест для мобилизованных россиян. Напомним, в Трудовой кодекс РФ внесены новые положения, закрепляющие дополнительные трудовые гарантии для мобилизованных, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы.

Как сообщал ранее «Башинформ», Глава Башкирии Радий Хабиров неоднократно заявлял о всемерной поддержке мобилизованных и членов их семей. Правительству и муниципалитетам поручено уделить особое внимание оказанию адресной помощи семьям мобилизованных жителей.

«Президент России Владимир Владимирович Путин своим указом отнёс нашу республику к числу территорий, где объявлен уровень базовой готовности, — сказал Радий Хабиров 20 октября на первом заседании регионального оперативного штаба. — Главная наша задача — обеспечить надёжную работу предприятий, организаций, в целом экономики и социальной сферы региона».

Одна из первых гарантий, которую пообещало государство мобилизованным, — сохранение рабочего места. Агентство «Башинформ» совместно со специалистами минтруда республики подготовило ответы на самые актуальные вопросы о трудовых гарантиях мобилизованных. Рассмотрим их подробнее.

— Каких именно работников касаются новые правила?

Изменения в трудовом законодательстве распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

— Что будет с трудовым договором тех, кто находится на военной службе?

Действие трудового договора временно прекращается, если работник: призван на военную службу по мобилизации; заключил контракт о прохождении военной службы; заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

«Важно: в период приостановления действия трудового договора за сотрудником сохраняются его рабочее место и должность», — подчеркнули в пресс-службе министерства семьи, труда и социальной защиты населения Башкирии.

— Замораживаются ли трудовые договоры совместителей?

Да, эта гарантия распространяется как на основных работников, так и на совместителей.

— А как быть тем, кто находится на испытательном сроке, а также мобилизованным работникам, имеющим на руках уведомление о сокращении?

Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор приостановят. Вернуться к работе можно потом на прежних условиях.

В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его договор также подлежит временной заморозке.

— Приостановят ли срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Изменения в трудовом законодательстве распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

— Что сделать для временного прекращения действия трудового договора?

Для этого работнику необходимо написать заявление в свободной форме с приложением копии повестки о призыве по мобилизации или уведомления о заключении контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии.

— Включат ли в трудовой стаж время приостановки трудового договора из-за мобилизации?

Этот период засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. Исключение составляют лишь случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

— Начисляются ли дни отпуска мобилизованным?

Период приостановки договора при мобилизации сотрудника входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

— Если работодатель оплачивал часть аренды съемного жилья для работника и его семьи, то что произойдет в случае призыва такого специалиста на военную службу?

В отношении этого сотрудника сохраняются все социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до мобилизации. Речь, в частности, идет о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, а также об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

— Какие трудовые гарантии предусмотрены для семей мобилизованных?

Новая редакция Трудового кодекса РФ установила преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата женщине несовершеннолетнего ребёнка, если ее супруг был мобилизован.

Кроме того, нельзя привлекать к работе в выходные, праздники, сверхурочно, ночью, а также направлять в командировки без письменного согласия матери ребенка в возрасте до 14 лет, если муж мобилизован или служит по контракту. Таких сотрудниц необходимо письменно уведомить об их праве отказаться от этой работы.

О ВОЗОБНОВЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

— Когда возобновляется приостановленный трудовой договор?

Действие договора возобновляется в день выхода работника на работу. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

— Когда можно взять отпуск?

Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, независимо от стажа работы у работодателя.

— Что произойдет, если работник не вышел на работу после прохождения военной службы?

В случае если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо после окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, то расторжение трудового договора с ним осуществляется по инициативе работодателя.

Напомним, ответы на вопросы о мобилизации можно получить, позвонив по телефону 122, кнопка 1,, а также на официальном ресурсе правительства России «Объясняем.рф».