Трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты, заявил председатель правительства России Михаил Мишустин.

По его словам, постановление об этом уже подписано.

«Рабочее место за сотрудником сохранится, и он сможет вернуться к своим привычным обязанностям на том же самом предприятии, что и до службы, — подчеркнул на совещании с вице-премьерами Михаил Мишустин. — Готовим и другие меры для поддержки наших ребят».

Как сообщила, в свою очередь, вице-премьер Татьяна Голикова, постановление распространяется на работников и государственных гражданских служащих начиная с 21 сентября 2022 года.

«При предъявлении работником повестки о призыве по мобилизации работодатель издаёт приказ о приостановлении с ним трудового договора. Все причитающиеся на этот момент выплаты работникам должны быть произведены. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника на работу или на это место работы может быть принят по срочному трудовому договору другой работник», — пояснила она.

Работники, призванные по мобилизации, получают статус военнослужащих, и в связи с этим им предоставляются все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.

Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы включается в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости. Кроме того, помимо общего страхового стажа, учитываемого при назначении страховой пенсии по старости на общих основаниях, действующим пенсионным законодательством предусмотрен специальный стаж работы, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.